maandag 25 juni 2012

Nieuwe directeur


Met ingang van 1 mei 2012 heeft Robert Jan Janssen, vestigingsdirecteur van Netwerkschool Helicon Opleidingen MBO Apeldoorn/Velp/Elst een andere baan. Hij is directeur van CIOS Heerenveen van het Frieslandcollege geworden. Robert Jan heeft in zijn Helicontijd veel bereikt. Helicon MBO Velp is gegroeid in leerlingenaantal, financieel gezond, en heeft zich uitgebreid met een locatie in Elst. Ook is MBO Velp door zijn toedoen een van de Netwerkscholen in Nederland geworden. We wensen hem ook langs deze weg veel succes. In de Gelderlander stond een mooi afscheidsinterview met Robert Jan, interesse? Binnenkort staat een link op www.mbovelp.nl.

Per 1 mei is Anke Visser benoemd tot vestigingsdirecteur. Zij is al bekend met en binnen de school, omdat zij de afgelopen jaren werkzaam was als teamleider en programmamanager van de Netwerkschool in Velp.

Orgyd kindergroen


ORGYD kindergroen werkt aan groenprojecten speciaal voor kinderen. Kindergroen werkt samen met o.a. gemeenten, jeugdzorg, scholen, kinderdagopvang, kinderziekenhuizen om kinderen meer van de buitenruimte te laten genieten.


Image

Integratief Kindertherapeut Yvon Schuler werkt sinds 1 april 2012 in een bedrijfsunit bij Helicon. "Ik ben opgeleid als pedagoog / onderwijskundige, maar werk al sinds 12 jaar in landschapsontwerp (Alterra/WUR) en als ZZP-er in mijn eigen adviesbureau gericht op landschapsontwikkeling voor speciale doelgroepen. Ik heb veel gewerkt aan projecten op zorgboerderijen voor kinderen en zet me nu in een samenwerkingsverband BuitenRuimte voor Contact ook in voor nieuwe leerlandschappen bij scholen. In mijn praktijk voor kindertherapie probeer ik vooral ook kinderen te laten genieten van de buitenruimte. Mijn ideaal zou zijn samen met studenten een therapietuin te ontwerpen en aan te leggen. Ik verwacht veel van de invloed van de natuur op het ontwikkelingsproces van kinderen en merk in de praktijk dat buiten zijn kinderen heel goed doet. Binnen ORGYD-kindergroen wil ik nieuwe therapievormen ontwikkelen voor de doelgroep 4 tot 13 jarigen. Verder geef ik ook coaching aan jongeren tot 21 jaar."


Twee jaar Netwerkschool

door Olaf van Tilburg

Tijdens de bijeenkomst op 31 mei gaf organisatieadviseur en Netwerkschoolcoach Beate Neerhoff een korte presentatie waarin zij tien ijkpunten van de Netwerkschool belichtte.
IJkpunt 1: positief exploitatiesaldo
Na de experimenteerfase moeten de vijf Netwerkscholen zichzelf kunnen bedruipen. Maar wat kost een Netwerkschool? Op zoek naar een antwoord hierop stuiten de Netwerkscholen nu al op kostenefficiency. Zo hebben Helicon en Nijmegen kortingen kunnen bedingen bij de inkoop van software en digitale leermiddelen.
IJkpunt 2: Beter onderwijs
Dit heeft vele dimensies. Zo ontwikkelt Netwerkschool ROC van Twente een doorlopende leerlijn (vmbo – mbo – hbo) die door betere aansluiting en samenwerking de doorlooptijd kan verkorten.
IJkpunt 3: bedrijfsmatige cultuur en de werkwijze
Bij de Netwerkschool Nijmegen worden enkele processen in de organisatie nu al eenduidig uitgevoerd.
IJkpunt 4: flexibiliteit en maatwerk
SintLucas werkt met een driestromenmodel met drie uitstroomprofielen die uitgaan van de vaardigheden die de student al heeft en tijdens zijn opleiding vergaart. Versneld je opleiding afronden is mogelijk. Jammer alleen dat je niet op alle hbo-opleidingen op verschillende momenten kunt instromen…
IJkpunt 5: studentenondernemingen
Die lopen uitermate goed. In Twente zorgen de ondernemingen zelfs voor co-creatie tussen onderwijs en bedrijfsleven.
IJkpunt 6: hele jaar open
Het aantal studenten dat les wil in de zomermaanden is nu nog te klein om dit rendabel te maken (want er moet wel een docent voor ingezet worden), maar de scholen zijn druk bezig hiervoor oplossingen te vinden.
IJkpunt 7: maximale betrokkenheid van de regio
De school werkt volop samen met haar omgeving en dat geeft het leerproces van de studenten de juiste impuls. Zo heeft Netwerkschool Eindhoven e en sterke band met de nabije Brainport. In Twente werkt de Netwerkschool nauw samen met de ouderraad.
IJkpunt 8: eigentijdse invulling van het personeel
De scholen trekken waar nodig externe experts aan. Bij sommige scholen worden kernteams geformeerd; daaromheen komt een flexibele schil.
IJkpunt 9: ICT
ICT is een aspect met vele gezichten: van digitaal leren tot studentvolgsystemen en digitale roosters; van de communicatie en informatievoorziening naar ouders en bedrijven naar de examinering en toetsing. De Netwerkscholen hebben vele initiatieven genomen op dit veelkleurig vlak. Mooi voorbeeld is de elektronische leeromgeving (elo) van Helicon, die pas ontwikkeld werd na een inventarisatie van de behoeften en wensen van deze Netwerkschool. Het resultaat: een betere elo, voor een lagere prijs. Indrukwekkend zijn ook de online skillsmodules van SintLucas: de studenten vinden hier al het materiaal dat ze nodig hebben om de module te doorlopen.
IJkpunt 10: wettelijke kaders
Er is ruimte nodig voor innovatie. Om te kijken of die ruimte er is, dienen er casussen te komen. De scholen kunnen deze vervolgens aan experts voorleggen

dinsdag 5 juni 2012

Personeelsbeleid


Netwerkschool Helicon in Velp is druk bezig met het personeelsbeleid. Zo zijn er de afgelopen tijd een medewerkerstevredenheidsonderzoek en een competentiescan uitgevoerd. In onderstaande video – gemaakt door Henck Pengel – vertellen vestigingsdirecteur Anke Visser en teamleider Marion van Neerven over de uitkomsten van de onderzoeken en de consequenties ervan.